Как организовать масонскую ложу: секреты командобразования
от мирового правительства

Сегодня мы предлагаем поговорить о самом успешном тайном обществе в истории человечества — масонах.

Сразу скажем, что в этой статье мы не будем пытаться раскрыть мрачные тайны мирового правительства. Благо желающих сделать это хватает и без нас, к тому же за последнее время слишком много теорий заговора оказалось правдой, чтобы так рисковать изданием. Вместо этого мы предлагаем взглянуть на масонство под новым углом.

Сегодня мы постараемся найти ответы на эти и многие другие вопросы, а также выяснить, чему мог бы научиться у вольных каменщиков современный HR.

И как сказал бы один из основателей масонского братства, «In nomine Magni Architecti Universi hunc textum incipimus».

Классический пример масонской гравюры с посланием, зашифрованным в символах братства

Найти информацию о масонах куда проще, чем кажется. Главный её источник — сами вольные каменщики. Вообще, последние полвека братья ведут себя так, будто главная задача масонства — это доказать свою полную непричастность к управлению миром.

Кстати, если у вас возник вопрос: «Как сделать так, чтобы и у моей компании были такие проблемы?», то ответ прост: нужно разместить свою корпоративную рекламу на одной из самых ходовых купюр в мире. Масоны с этой задачей справились ещё в XVIII веке.

Кроме двух наиболее заметных масонских символов — безглавой пирамиды и сияющей дельты (всевидящего ока), на однодолларовой купюре также присутствуют два латинских высказывания: Annuit Cœptis (наши начинания благословенны) и Novus Ordo Seclorum (Новый порядок веков). Оба этих девиза также имеют масонское происхождение.

Итак, что мы точно знаем о масонах?

Кадры решают всё — не только в бизнесе, но и в индустрии тайных орденов. Поэтому нет ничего удивительного в том, что самое успешное тайное общество в истории сформировало собственную HR-культуру со своими вековыми традициями.

Рекрутеры в масонских ложах работают формально и просто — по методичкам, содержание которых не особенно менялось с XVIII века. Желающий пополнить ряды участников всемирного заговора должен пройти три этапа отбора. Сначала соискателя проверят на соответствие базовым критериям — он должен быть «свободным мужчиной, добрых нравов, зрелого возраста, исповедующим веру в единого Бога» (причём неважно, какого), а также обладать незапятнанной репутацией. Далее, как и в привычных нам корпоративных структурах, идёт собеседование. И завершается процесс трудоустройства в масоны общим голосованием братьев. Чтобы пройти этот этап, будущему вольному каменщику нужно набрать порядка 99% голосов. Правила в разных ложах могут различаться, но обычно для отказа соискателю достаточно одного-двух братьев, проголосовавших против.

Кстати, у масонов есть даже правило о повторных собеседованиях. В случае отказа желающий вступить в ложу может попробовать свои силы снова — но не раньше, чем через год.

К счастью, сегодня ценится индивидуальность и человеческий фактор. К соискателям относятся с гораздо большим вниманием и пониманием, чем тогда. Хотите узнать, как создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и счастливым? Читайте статью «Главное — это человек. Новый стандарт для HR и руководителей».

Большой зал Объединённой Великой Ложи Англии — то самое место, где собеседуют начинающих масонов.

Основные позиции — или, как принято говорить у вольных каменщиков, «градусы» — в масонстве примерно те же, что и в IT. Только называются они не junior, middle и senior, а ученик, подмастерье и мастер. Также существует ещё куча дополнительных подрангов и специализаций — но и в этом плане масоны не сильно отличаются от айтишников.

Рабочая униформа масонов — 1) ученик, 2) подмастерье, 3) мастер

Как и полагается солидной организации с консервативной культурой менеджмента, каждая ложа обладает своим собственным офисным помещением — масонским храмом. Вообще, роль храма может выполнять почти любое пространство — например, в старые времена для этих целей использовали комнаты на верхних этажах таверн. Позже, то ли из соображений конспирации, то ли ради заботы о собственном престиже, ложи начали выкупать отдельные здания и размещать свои офисы там. Сейчас свой масонский храм есть почти в каждой европейской столице.

Кстати, адрес московского можно легко на Яндекс Картах.

По современным стандартам (то есть действующим где-то с XVIII века) настоящий масонский офис должен включать в себя как минимум три помещения: зал общих собраний, библиотеку (она же сигарная) и комнату размышлений.

Вольные каменщики рассматривают свой офис как сакральное место. Их отношение к рабочему пространству особенно трепетно.

Считается, что каждый масонский храм представляет собой символическое отражение храма Соломона, который, по легенде, был первой штаб-квартирой ордена задолго до нашей эры.

Масонский храм Объединённой Великой Ложи Англии, современный Лондон

Немногие знают, но на самом деле масонство — это не организация, а франшиза, за лейблом которой скрываются сразу две огромные корпоративные структуры: Объединённая Великая Ложа Англии и Великий Восток Франции (слово «восток» здесь не имеет никакого отношения к географии).

Почти все остальные ложи представляют собой нечто вроде филиалов, учреждённых одной из этих двух родительских организаций. Все ложи масонской корпорации объединяют общий устав и система взаимного признания.

Великая ложа каждой страны имеет более чем широкую автономию и связана со своей ложей-учредительницей только полученным от неё при основании регламентом, который она вынуждена соблюдать.

Эмблема Великого востока Франции

Основные различия французского и английского масонства лежат в плоскости корпоративной культуры. У Востока Франции она более либеральная, а у Объединённой ложи Англии — консервативная.

Отношения между этими глобальными масонскими организациями примерно такие, какие и должны быть у двух крупных корпораций, претендующих на один бренд.

Англичане ради французов даже изобрели специальный термин — «регулярная ложа», что значит «настоящая и общепризнанная». Нужен он для того, чтобы отделить на уровне корпоративного языка «правильных» масонов от «неправильных», то есть французских.

Сами же французы полагают англичан чем-то вроде ролевиков-реконструкторов, пытающихся жить в XVIII веке.

Что примечательно — наши отечественные масоны успели сыграть на обеих сторонах поля. Старая Великая ложа России — та самая, в которой состояли классики времён Золотого века — была учреждена французами, а современная — англичанами. Так что, как бы это ни было иронично, нынешние русские масоны придерживаются куда более древних правил, чем их предшественники из XIX века.

Герб Великой ложи Англии

Хотя после всего сказанного выше может сложиться впечатление, что масонская ложа не сильно отличается от обычной частной компании, а все мифы вокруг вольных каменщиков — просто продукт эффективного и обдуманного маркетинга, это далеко не так. В следующей части материала мы поговорим о том, как развивалась история этого тайного общества, какую роль в ней сыграли HR, корпоративная культура и к чему пришли братья доброй воли в наши нелёгкие дни.

Однако, прежде чем мы дальше углубимся в среду масонов, предлагаем задуматься: а какие форматы тимбилдинга подошли бы этому таинственному обществу? Возможно, разгадка кроется в процессе найма и стремлении к таинственности? Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рекомендуем ознакомиться со статьёй «Типы и форматы корпоративных игр», которая поможет вам понять, какой тимбилдинг подойдёт именно вашей команде, даже если она такая же загадочная, как масонская ложа.